Não é um questionário. Não é uma entrevista. É uma leitura profunda de como líderes decidem, se relacionam e reagem — antes que o problema apareça.
Pesquisas de clima medem o que as pessoas estão dispostas a dizer. O iaipsi mapeia o que está por baixo — como cada líder lida com autoridade, incerteza, conflito e mudança, antes de qualquer pergunta direta.
O resultado é um perfil organizacional que o RH pode usar para desenvolver lideranças, estruturar equipes e antecipar riscos que só aparecem sob pressão.
"O participante não responde sobre si mesmo.
Ele revela, sem saber."
Sem respostas certas ou erradas — o processo é o dado
Aplicação online, assíncrona, 30 minutos por participante
Relatório individual + mapa coletivo da equipe
Linguagem organizacional — sem jargão clínico
Protocolo projetivo aplicado online para líderes e equipes. Revela padrões de decisão, relação com autoridade, tolerância ao risco e dinâmica de grupo — sem questionário, sem entrevista.
Sessão de devolutiva com o RH e/ou diretoria para interpretação dos resultados, planejamento de intervenções e definição de próximos passos baseados no mapa 4D da equipe.
Programa de formação para consultores organizacionais e profissionais de RH que queiram aplicar o Mapeamento de Inteligência Organizacional em suas organizações.
Do contato inicial ao relatório entregue, em quatro etapas simples.
Reunião com RH para entender o contexto, definir o grupo e configurar a sessão.
Participantes recebem um link individual e completam o protocolo online em 30 minutos, no próprio ritmo.
O motor analisa respostas e dados comportamentais e gera os relatórios individuais e o mapa coletivo.
Sessão de apresentação dos resultados com recomendações práticas para o RH e a liderança.
Entre em contato pelo canal de sua preferência. Respondemos em até 48 horas úteis para entender seu contexto e apresentar uma proposta.
O iaipsi faz parte de um conjunto de soluções para diagnóstico e desenvolvimento organizacional.
PGR Psicossocial: Conformidade e Segurança Jurídica - Mapeia os fatores psicossociais, gera o PGR e cria a base de evidência legal — antes que vire processo trabalhista.
Conformidade + Evidência → Desenvolve quem lideraCriado para desenvolver lideranças com mais clareza emocional, inteligência relacional e visão estratégica. A proposta é fortalecer líderes para que consigam reduzir desgastes, melhorar a comunicação, aumentar o engajamento das equipes e conduzir resultados sem perder a dimensão humana da gestão.
Formação de Liderança → Revela os bloqueiosAcesso completo aos instrumentos do Sistema 4D. Aplicação dos questionários, geração de relatórios e acompanhamento do diagnóstico organizacional em um só lugar.
Diagnóstico Organizacional →